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来源：野村东方国际微信公众号

近期，野村东方国际证券分管经纪业务（机构业务）与研究咨询业务高管励雅敏分享了她对于女性领导力与女性成长的思考与感悟，以下为《券商中国》的报道。

励雅敏 : 管理层的多元化为企业注入更强活力

野村东方国际证券董事总经理励雅敏

截至2月底，野村东方国际证券共有女性高管三人，占总高管人数的三分之一。励雅敏正是其中一员，她主要分管经纪业务（机构业务）与研究咨询业务。

谈及女性高管的优势，励雅敏也提到了协调、包容、稳健等特质。她认为，女性管理者通常拥有更强的情感智慧，能够敏锐洞察团队成员的需求与情绪；善于沟通协调，能够有效凝聚团队力量；同时，稳健与包容的女性特质，也会为团队营造和谐、积极的工作氛围。

“因此，构建多元化管理层，汇聚不同性别、文化与专业背景的人才，将为组织注入更强大的活力与韧性。”励雅敏指出，如今越来越多的企业在管理和决策中倾听女性高管的声音，以更全面的视角洞察问题，以更灵活的方式应对困境，在激烈的竞争中为企业带来竞争优势。

就证券行业而言，她认为，证券公司业务更具市场导向性和创新性，风险和收益波动较大，更加注重合规经营和投资者权益保护。而女性的一些特质能够使得其在证券公司应对复杂市场环境时发挥重要作用，助力公司实现长期价值。

具体来说，女性领导的优势共有四点：一是决策谨慎且控制风险，助力公司稳健运营；二是提供多元视角影响决策，避免“群体思维”；三是较强的同理心和沟通能力，提高团队凝聚力和协作效率；四是面对市场动荡较有韧性和定力，可以稳定团队情绪。

不过，励雅敏也指出，在竞争激烈的证券行业，女性晋升面临诸多挑战，核心障碍如组织与企业文化的影响、工作与生活的平衡难题、社交圈层的限制等。

从以往数据来看，证券行业的女性高管占比少于资产管理和银行等金融行业细分领域，且外资券商高管中女性比例相对较高。励雅敏表示，若能打造一个公平、包容、多元的证券行业生态，打破性别偏见，那么行业将注入新的活力，推动证券行业迈向更加包容与卓越的未来。